INNOVATION CONSULTING

Welchen globalen Herausforderungen sind heute Organisationen im Zusammenhang mit Innovationen ausgesetzt?

• Klassische Herausforderungen:
• • Intelligente Produkte am laufenden Band.
  • Bewusstsein "Innovation" vs. "Intention".
  • Freiräume schaffen - Zeit und Ressourcen im Alltag.
  • Eingefahrene Strukturen und Mitbewerberorientierung.
  • Kosten und Ressourcen (Finanzierbarkeit).

• Anspruchsvolle Herausforderungen:
• • "Wünschbarkeiten" der Kunden von Morgen und Übermorgen treffen.
  • Entwicklungsgeschwindigkeit von Branchen und Märkten.
  • Talente sichtbar machen - befähigen und nutzen.
  • weQ (kollektiver Intelligenzquotient) teilweise ungenutzt.
  • Ungeprüfte Dogmen und Mythen verhindern Innovation.

• Welche Fähigkeiten werden in Organisationen notwendig um entsprechende Lösungen zu entwickeln?
• • Lernmodus - anstatt Wissensmodus.
  • Mut - Entwicklungen "rechtzeitig" zu stoppen.
  • Sich einstellen auf Überraschungen.
  • Kultur (Akzeptanz) des Wissens und "Nicht-Wissens".
  • Nicht linear denken - Iterationen zulassen.
  • Strategiegrundlagen (Daten, Fakten, Zahlen) als Ausgangspunkt definieren.

Wie sieht es mit den Fähigkeiten der Organisationen aus, sich mit diesen Herausforderungen auseinanderzusetzen und entsprechende Lösungen zu entwickeln, bzw. zu implementieren? Nämlich so zu implementieren, dass diese von einer breiten Anzahl an Mitarbeitenden, auch entlang der Wertschöpfungskette "Innovation" getragen und verantwortet werden kann.

Damit haben wir uns bei enhance+ intensiv auseinandergesetzt, haben dazu ambitionierte und erfolgreich realisierte Projekte und Innovationen aus unserer Vergangenheit analysiert, die Ergebnisse bekanntlich einer wissenschaftlichen Prüfung unterzogen, sodass am Ende INNOVATION CONSULTING daraus entstanden ist.

INNOVATION CONSULTING umfasst alle Massnahmen und Handlungen, um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu erhalten. Entscheidend ist dabei ein Dreiklang:

1. Die Entwicklung im Aussen - sprich im Umfeld der Organisation - beobachten und 
2. Handlungsfelder erkennen, sowie
3. die Zukunft durch Massnahmen im Innen der Organisation langfristig gestalten.

Bei INNOVATION CONSULTING geht es darum:

• die wirksamen Methoden der Trend- und Zukunftsforschung zu verstehen, um relevante Trends und Megatrends zu erkennen.
• die relevanten Trends in Innovationen zu transformieren und neue Märkte zu entdecken.
• die Zukunft der eigenen Organisation zu planen und eine fundierte Vision, Strategie und Positionierung zu entwickeln.
• das passende Geschäftsmodell zur Innovation mit entwickeln.

INNOVATION CONSULTING begleitet und befähigt Menschen, Teams und Organisationen, lösungsorientiert INNOVATIONEN zu erkennen und zu realisieren. Chancen, Möglichkeiten und Lösungen zu erkennen, wahrzunehmen, darüber zu kommunizieren und diese nachhaltig zu nutzen, darin liegt der Zweck und das Ziel.

Grundvoraussetzung ist, den Menschen empathisch und vertrauensvoll den Raum und die Zeit zu geben, sich einzubringen und gemeinsam zu lernen und zu wachsen.

Innovation erkennen.

INNOVATION CONSULTING bieten wir als klassische Dienstleistung an. 

• Aufgrund unserer Erfahrungen können wir nach Definition der Ausgangslage, den Aufwand individuell abschätzen und unseren Kunden ein Angebot hierzu unterbreiten.
• Alternativ dazu kann unsere Consulting Dienstleistung auch nach effektiv erbrachten Leistungen, auf Grundlage von Leistungsnachweisen, monatlich in Rechnung gestellt werden.